本文目录一览：

• 1、一般事业单位像农业局这种进去一个月拿得到多少工资?
• 2、黑龙江省省直公务员工资大概多少？
• 3、事业单位薪级工资多少，是由什么条件决定的？

一般事业单位像农业局这种进去一个月拿得到多少工资?

综述：因地区差异，农业局等事业单位新进人员每月工资一般在3500至6000之间。除每月工资以外，根据各地经济实力及考核方式不同，事业单位人员可享受相应的绩效考核奖励。

如，在贵州省的某县，农业局等新进事业单位的工资每月为4300左右，季度考核奖为每季度5000元，年终奖为12000元。同时，除上述收入外，该县事业单位人员每月平均缴纳公积金在1800至2000元左右，缴纳职工医保250到400元左右。

事业单位工资福利和社会保险：

1、国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

3、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

以上内容参考：百度百科-事业单位人事管理条例

黑龙江省省直公务员工资大概多少？

黑龙江省公务员工资待遇在全国范围内来说还是偏低的。

主要有两个方面决定的，一是经济发展，总体来讲黑龙江省经济的发展平均增长速度在国内是属于偏下等的，GDP增长速度是国内倒数，因此用于增加公务员工资水平的经济基础薄弱，公务员的工资基本上只有职务工资和级别工资等基础性的工资，其他的非工资收入非常少。

二是黑龙江省企业员工的工资收入也偏少，低于全国企业员工平均收入的水平，因此，公务员的工资不能高于企业员工收入太多，不能进一步拉大公务员和普通老百姓的收入差距。

事业单位薪级工资多少，是由什么条件决定的？

事业单位的工作人员按学历、职称、级别、工龄确定工资。

事业单位有专技岗位和管理岗位两种，一种是走技术，一种是走管理偏行政。

学历

在体制内学历是个宝贝，学历越高自然工资就越高，本科学历转正后定位管理九级，现在事业编的车补已经落实了，同一个单位，管理九级的工资比公务员里的科员还要多一百元左右。

而研究室则直接定位管理八级，相当于是副科级待遇，在我们现在工资约为4300元，比公务员里的副科略低一点。

博士学历的事业编很少，目前还没有接触过，转正定级为管理七级，相当于正科级，到手工资应该接近五千。

职称

事业编制里的专技岗位是走的职称，用初级、中级、高级等区分，不同的专业，使用的等级划分并不一样，在大学里有助教、讲师、副教授、正教授等等，级别越高代表着资格越老，因为职称的认定是一步步来的，必须在前一个职称干满一定年限才有资格申请下一个级别的职称，也不是申请认定就能通过，还有很多考核条件。职称越高，代表着技术越高，工资自然也就越高。

级别

这条适用于管理岗，事业编中的管理岗分为一到十级，一级为正部长级，十级为办事员。

事业单位管理岗的工资可以参照公务员的工资，比如事业管理一级，这个级别的工资和正部级公务员的工资差不多。

管理九级对等参照公务员里的科员，管理八级对等参照公务员里的副科。级别越高，待遇差别越小。

工龄

工龄工资是工资中的一项重要组成部分，工龄每增加一年，工资上涨60块，三年一调，也就是说工作时间越长，工资也就越高，比如说工龄三十年的事业编，工龄工资就要比工龄十年的事业编工资高1200元。

实际得到手工资还是地域有关系，有的地方财政收入高，工资自然就高。

还和单位的薪资有关系，非全额拨款的事业单位，员工的工资多少和单位的业绩有很大的关系，业绩越好，工资越好。